Domácí soukromé firmy platí finanční poradce nejlépe

Oznámila jsem zaměstnavatelce, že jí dám písemnou výpověď a po dobu mé výpovědní lhůty budu pracovat dle smlouvy 20 hodin týdně. Ta reagovala tak, že mi vzala klíče od kšeftu a řekla mi, ať už do práce nechodím. Pracovala jsem u ní sama za mzdu 11 000 Kč měsíčně, ale na smlouvě jsem měla necelé 3 000 Kč. Nedala mi ani dovolenou za minulý rok ani za letošní, žádné výplatní pásky, prostě nic. Pracovala jsem 320 hodin měsíčně, volno jen v neděli, takhle jsem to táhla rok a měsíc, proto jsem chtěla odejít, ale dle zákona. Nemám ani zápočet, tak nevím, kam se obrátit.

Mohu mít na vás dotaz ohledně výše mzdy při uvedení částky hrubé mzdy do pracovní smlouvy? Co se mi stalo: Dne 01.09.2008 jsem uzavřel pracovní smlouvu mezi mnou a firmou pana XY s nástupem do pracovního poměru 02.09.2008 na pozici obchodní zástupce. Smlouva je na dobu určitou s tím, že konec je sjednán na 31.08.2009. Dle této smlouvy se společnost pana XY zavazuje v kapitole II. bodu 1. odstavce a) k (cituji): "odměna za jím vykonanou práci (mzda), resp. její výše je stanovena dohodou smluvních stran ve výši minimálně 28.000,- Kč hrubá mzda/kalendářní měsíc". Dále je ve smlouvě ujednáno v kapitole III. budu 4. odstavce a): "platit zaměstnanci za jím vykonanou práci mzdu ve sjednané výši". Při výplatě odměny za kalendářní měsíc duben 2009 byly porušeny výše zmíněné body tím, že výše hrubé mzdy byla snížena na 18.000,- Kč v rozporu s ustanovením pracovní smlouvy. Pan XY se ohání finanční krizí, že na to zkrátka jeho firma nemá. Můj dotaz tedy zní, jak mám postupovat při vymáhání dlužné mzdy?