Graf Kariéry

Můj bývalý zaměstnavatel mi odeslal v jednom měsíci dvakrát mou patřičnou výplatu. Nyní chce po mně vrátit celou jednu mzdu, kterou mi odeslal navíc. Vše bylo v době září 2008. Dvakrát poslané částky jsem si byla vědoma až v tomto měsíci a to únor 2009. Myslím, že chyba je v účetnictví ze strany zaměstnavatele. Prosím o radu,zda musím celou mzdu řádně vrátit, či se alespoň domluvit na splátkách.

Vážení čtenáři, vzpomínáte si na pohádku Sůl nad zlato? Jak král považoval sůl za zbytečný, nanicovatý nerost, kterého je všude dost a se kterým je...

Firma zaměstnavatele krachuje. Předběžně nám oznámil, že bude propouštět a ať nečekáme žádné odstupné. Z jeho řeči vyplynulo, že nás bude tlačit do výpovědi dohodou, a pokud nepodepíšeme, chce nás vyhodit z důvodu hrubého porušení pracovní kázně (skutečným důvodem by byla nadbytečnost a hrubé porušení kázně by si zaměstnavatel pouze vymyslel, aby nemusel platit odstupné). Chtěla bych se zeptat, kdy má zaměstnavatel ze zákona možnost dát zaměstnanci výpověď z důvodu hrubého porušení pracovní kázně a jak postupovat v případě, kdy se domnívám, že je jeho důvod pouze uměle vytvořený. Mohu nějak dokázat, že jsem se žádného prohřešku nedopustila?